Calcular el finiquito y la indemnización por despido: Guía paso a paso
Afrontar la salida de una empresa genera mucha incertidumbre. Ya sea por un despido improcedente, por causas objetivas o porque presentas una baja voluntaria, la empresa tiene la obligación legal de entregarte un documento de liquidación. Nuestra calculadora simula el algoritmo del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo para que sepas si la cantidad que te ofrecen es correcta.
💼 ¿Cuál es tu siguiente paso?
Si la empresa ha prescindido de ti, recuerda que tienes solo 15 días hábiles para inscribirte como demandante de empleo. Entra en nuestra calculadora de paro y prestación por desempleo para descubrir cuántos meses te corresponden y qué cuota mensual te pagará el SEPE.
La gran diferencia: Finiquito vs Indemnización
Aunque coloquialmente se usa "finiquito" para referirse a todo el dinero de salida, legalmente son dos conceptos separados:
- El finiquito (liquidación): es el dinero que ya has generado trabajando. Te lo tienen que pagar siempre. Incluye los días sueltos trabajados en el último mes, la parte proporcional de las pagas extras (si no están prorrateadas) y los días de vacaciones no disfrutados.
- La indemnización por despido: es una compensación que la empresa paga por romper el contrato. Varía según el tipo de despido (20 días por año en objetivo, 33/45 en improcedente). Si te vas tú (baja voluntaria), la indemnización es cero.
El despido improcedente y la "frontera de 2012"
En febrero de 2012 se aprobó una reforma laboral que modificó el cálculo de las indemnizaciones. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, la ley obliga a realizar un cálculo de doble tramo:
Tramo antiguo (pre-reforma): generas 45 días de salario por año trabajado, con un tope legal de 42 mensualidades.
Tramo nuevo (post-reforma): generas 33 días de salario por año. La suma total de ambos tramos no puede superar las 24 mensualidades (salvo que ya las hubieras superado solo con la antigüedad del primer tramo).
El preaviso de 15 días: cómo afecta al dinero
Si la empresa te aplica un despido objetivo, debe avisarte con 15 días de antelación. Si te despiden el mismo día, deben sumarte esos 15 días de salario de preaviso no concedido. Por el contrario, si presentas una baja voluntaria, el convenio suele exigirte avisar con 15 días. Si te vas sin avisar, la empresa puede descontarte los días de sueldo de tu liquidación de vacaciones.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué incluye el finiquito exactamente?
El documento de saldo y finiquito debe incluir obligatoriamente los siguientes conceptos económicos:
- El salario de los días trabajados en el mes del despido.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas (si no están prorrateadas mes a mes).
- Los días de vacaciones que has generado durante el año y no has podido disfrutar.
- Las horas extras realizadas y no cobradas.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el cálculo de la empresa?
No te niegues a firmar, ya que necesitas el documento para tramitar el paro. Escribe a mano junto a tu firma la frase "NO CONFORME" y pon la fecha actual. Esto te reserva el derecho a reclamar la diferencia económica presentando una Papeleta de Conciliación (SMAC) en el plazo legal de 20 días hábiles.